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神戸物産 新卒採用

想う・挑む・変える

弊社は1985年11月に設立し、今年で37年目に突入しました。さらなる事業拡大を図るためには組織体制の強化、若手人財確保が急務と考え、2016年4月から新卒採用を行っています。
今後も安全安心な弊社独自のオリジナル商品開発のため、積極的なM&Aやこれまでに培ってきた高度な技術力をもって、他社にはない圧倒的な価格と質の商品をお客様に提供してまいります。しかし、弊社はまだまだ成長段階にあり、成長していくためには新しい価値観、考え方を持つ若い世代の力を必要としています。

HUMAN RESOURCE IMAGE

求める人財
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前向きなひと
どんな時も物事を前向きに考え、
行動できるひと

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素直なひと
教えやアドバイスを素直に受け止め
実行できるひと

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まじめなひと
まじめに、真剣に、
心をこめて仕事ができるひと

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謙虚なひと
感謝の気持ちを忘れない
謙虚なひと

CAREER IMAGE

キャリアイメージ

入社すぐ 入社後1ヶ月間の社内研修制度(名刺交換、電話対応、来客対応などといったビジネスマナーから、コンプライアンス研修、 インサイダー研修、情報セキュリティ対策研修、LGBT研修など)があります。
※研修終了後に適性を考慮のうえ、配属を決定します。
1 年目 配属先のOJTにて、先輩社員につきながら業務を覚えていただきます。
他にも、随時社内研修に参加し、スキルアップしていただきます。
2 年目 自身の能力・スキルアップを図りながら、チームとしての役割を担い、担当業務を任されていきます。
従業員の平均年齢もまだまだ若く、大変風通しの良い企業です。そのため、自身の意見を発しやすい環境です。
やる気と向上心がある方はどんどん成長していける企業です。
3 年目以降 常にチャレンジできる環境であり、アイデアや成果が評価されます。
責任のある仕事を任されていきます。大きな規模のプロジェクトにも取り組むチャンスがあります。
常に変化していく中で、積極的にチャレンジすれば大きなキャリアアップへと繋がります。

PERSONNEL EVALUATION SYSTEM

人事評価制度

目標設定

会社の目標、部署の目標が決まったら、それに向けて個人の目標を設定します。無理な目標を設定せず、自身の成長を促進できる目標を設定しましょう。

面談

目標設定ができたら、上司との面談でその内容についてアドバイスを受けます。自分で考え設定した目標を、上司と相談の上決定します。

フィードバック

上司からの評価がフィードバックされます。自身の業務がどのように評価されたのか、評価内容を知ることができます。また、今後さらに成長するためのアドバイスも受けられます。

評価

設定した目標に対して、どのくらい達成できたのかを自己評価します。自身の成果をアピールしましょう。

WELFARE

福利厚生

各種社会保険完備、交通費支給(上限5万円/月)、確定拠出年金制度、退職金制度、従業員持株会制度、人間ドック補助金制度(30歳以上・2年に1回)、慰労会補助制度、慶弔見舞金制度、書籍購入補助制度、資格取得補助制度、外部セミナー費用補助制度 など
女性の産休育休の取得率、取得後の復帰率ともに95%以上

EMPLOYEE COMPOSITION

社員構成比

従業員男女比

年代比

※2021年10月末現在