NEW GRADUATE｜
FAQ
新卒採用
FAQ
| Q | 毎月の残業時間はどのくらいですか？ |
|---|
＋
| A |
全社の平均残業時間は約20～25時間です。もちろん、部署や時季によって変動はあります。 付き合いで無駄な残業をすることは一切ありませんし、帰りにくい雰囲気なんてこともありません。 また、20時以降の残業は禁止していますので、それ以上の残業は原則ありません。 ワーク・ライフ・バランスの取れた働きができ、プライベートの時間も有効に活用できます。 |
|---|
| Q | 会社の雰囲気は？ |
|---|
＋
| A |
和気あいあいとしています。困っていることがあれば遠慮なく相談できます。 従業員の平均年齢も若いため、とても風通しが良いのが特徴です。 そのため、自身の意見を発しやすく、若い方が活躍できる環境が整っています。 |
|---|
| Q | どんな休暇制度がありますか？ |
|---|
＋
| A |
有給休暇は法定通り付与されます。(入社半年経過後に10日、以降1年毎に法定日数付与） 平均の有給取得率は70％以上。今期は80％以上にするよう目標設定されています。 その他、取得率100％の休暇として、リフレッシュ休暇があります。年に6日、3連休（土日をいれて5連休）を年に2回、もしくは10連休を1回取得できます。 今期より新たにライフサポート休暇ができました。年に5日、1日単位で取得できます。目標取得率は100％です。 |
|---|
| Q | 配属はどのように決定されますか？ |
|---|
＋
| A |
キャリア採用の場合 募集の段階で部署が決まっておりますので、ご応募いただいた部署への配属になります。 新卒採用の場合 一部の専門知識が必要な部署（システム・商品開発等）については、内定の段階で決まることが多いです。入社後にOJTで知識を積んでいただく部署は、新入社員研修終了後に適性に応じて配属が決定します。 もちろん本人の希望も考慮します。 |
|---|
| Q | 外国国籍でも応募は可能ですか？ |
|---|
＋
| A | 国籍にかかわらず採用を行っております。（日本語能力必須） |
|---|
| Q | 出産や育児に関する制度はありますか？ |
|---|
＋
| A |
産前産後休暇、育児休暇があります。産休育休の取得率、取得後の復帰率ともに95％以上です。 男性の育児休暇取得も、複数の実績があります。 育児休暇からの復帰後は、3歳まで時短制度を利用し、3歳から小学校6年生までは、時差出勤が認められています。この制度を利用して、多くの子育て従業員が生き生きと働いています。 |
|---|
| Q | 転勤はありますか？ |
|---|
＋
| A | 外食・中食直営店舗へ配属の場合は転勤がありますが、その他の部署は基本的に転勤はありません。 |
|---|
