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一般事業主行動計画

次世代育成のための行動計画

従業員がその能力を発揮し、職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするための必要な雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間:平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間

目標:育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を行う。

<対策>
育児休業に関する社内研修を実施し、取得実績及び復帰時の状況を伝達することで、安心して休業できる環境の整備を行う。

女性活躍推進のための行動計画

性別による区別なく、職務と能力・適性に応じた配属・登用を行うことにより、職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図るため、次のように行動計画を策定する。
計画期間:平成28年4月1日~平成33年3月31日までの5年間

目標: 男性の育児休業取得最低1件を目指す。

<対策>
社内研修により、育児休業の内容を周知する。
社内慶弔報告に基づき、育児休業取得を推奨する。